当前位置：首页 > 传媒文化 > 正文

传媒文化拖欠学生工资

今天给大家分享传媒文化拖欠学生工资，其中也会对传媒公司拖欠工资应该找哪里的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

向劳动部门投诉：此途径的优点在于，一旦用人单位收到劳动行政部门的处理通知，如果没有特殊原因，用人单位在劳动行政部门的压力下可能会及时支付劳动者工资。这样，劳动者可能用最短的时间、最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，在处理工资拖欠问题时，一般情况下可以首先选择此方式。

如果单位无故拖欠学生工资，那么学生可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察进行投诉。此外，还可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，那么可以去***申请支付令。学生也可以直接去***提起劳动诉讼。

（图片来源网络，侵删）

劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

1、法律分析：协商解决：首先，员工可以尝试与雇主进行沟通，要求支付应得的***工资。举报劳动部门：如果协商未果，员工应向负责的劳动行政部门报告情况，通常是所在地的劳动监察大队。申请仲裁：员工可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，需要准备相应的仲裁申请书以及证明***关系的证据。

（图片来源网络，侵删）

2、法律分析：首先，您可以尝试与老板协商解决工资支付问题。如果协商无效，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动人事争议仲裁。若这些途径仍无法解决问题，您可以直接向人民***提***讼。

3、法律分析：做***不发工资有以下的解决途径：协商解决。到单位所在区的劳动监察大队进行举报。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。

1、法律分析：如果您作为大学生在做***时遇到老板不支付工资的情况，首先应尝试与老板进行沟通，要求支付应得的工资。如果沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁也无法解决问题，您可以通过法律途径，向人民***提***讼。

2、协商解决：首先，员工可以尝试与雇主进行沟通，要求支付应得的***工资。举报劳动部门：如果协商未果，员工应向负责的劳动行政部门报告情况，通常是所在地的劳动监察大队。申请仲裁：员工可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，需要准备相应的仲裁申请书以及证明***关系的证据。

3、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。

4、法律分析：目前，有的在校学生也会利用休息休假的时间做一些***，如果此时单位不发在校学生的***费，那么其只能向***提***讼，因为在校学生不具备劳动关系主体资格。而对于那些劳动者做***的，则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动诉讼、提起劳动诉讼等方式维护自己的利益。

关于传媒文化拖欠学生工资和传媒公司拖欠工资应该找哪里的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于传媒公司拖欠工资应该找哪里、传媒文化拖欠学生工资的信息别忘了在本站搜索。