洛阳荣达传媒

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简述信息一览：

• 1、考察企业文化

考察企业文化

首先，观察企业的精神状态。一个健康的、积极的企业文化会体现在员工的精神面貌上。员工们通常会表现出乐观、积极的态度，充满活力和***。而消极的企业文化则可能导致员工萎靡不振，缺乏动力。其次，考察员工的整体士气。员工的士气是衡量企业文化的重要指标。

根据企业文化咨询或企业文化建设的经验，企业文化调研的有效方式大概有：资料调研、现场考察、访谈调研、问卷调研。资料调研。主要是对企业内部文献、外部宣传资料及行业资料进行大量的研读，以摸清企业历史背景、发展历程、行业特点及企业每个阶段的战略和特征，总结出企业曾经做什么和想什么。

青岛海尔，一个以创新为核心的企业，其企业文化与人单合一模式在全球享有盛誉。海尔文化以观念创新、战略创新、组织创新、技术创新和市场创新为支柱，支撑着海尔从无到有，从小到大，从大到强，从中国走向世界。员工普遍认同的主动参与，彰显了海尔文化的最大特色。

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